Manajemen Sumber Daya Insan : Pengertian, Fungsi, Tujuan Dan Tugas Msdm

Manajemen Sumber Daya Manusia ✓ Pada suatu organisasi, sumber daya insan ialah hal yang sangat penting, oleh akhirnya harus diperhatikan alasannya yakni mereka yang menjadi pendukung utama atas tercapainya tujuan yang akan dicapai oleh organisasi. SDM menduduki posisi yang sangat strategis pada suatu organisasi, dengan demikian sumber daya insan harus digerakkan secara efektif dan efisien sehingga mempunyai tingkat hasil daya guna yang bagus.

Daftar Isi

1. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
2. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
3. Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia
4. Peran Manajemen Sumber Daya Manusia

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

Rivai, (2009:1) menyatakan bahwa pengertian manajemen SDM ialah rangkaian strategis, proses & acara yang di desain untuk menunjang tujuan perusahaan dengan cara mengintegrasikan kebutuhan perusahaan & individu SDMnya.

Sedangkan berdasarkan Dessler (2011:5) bahwa manajemen sumber daya manusia yakni sebagai kebijakan & praktik memilih aspek insan atau sumber daya insan dalam posisi manajemen, termasuk merekrut, menyaring, melatih, memdiberi  penghargaan & penilaian.

Sedangkan Andrew dalam Mangkunegara (2013: 4) juga mengungkapkan pendapatnya bahwa perencanaan SDM atau perencanaan tenaga kerja diartikan sbg proses memilih kebutuhan tenaga kerja & berarti mempertemukan kebutuhan tsb supaya pelaksanaannya diberintegrasi dgn planning organisasi.

Pendapat Umar (2008:128) wacana Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia bahwa administrasi SDM ialah suatu perencanaan, pengorganisasian, dalam penggerakan & pengawasan atas pengadaan, pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pemutusan kekerabatan kerja dengan maksud untuk pencapaian tujuan organisasi perusahaan secara terpadu.

Baca Juga : misal Artikel Manajemen

Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

Setiap perusahaan atau organisasi mengharapkan atau menginginkan bahwa sumber daya insan yang dimilikinya mempunyai kualitas yang bagus, artinya sanggup memenuhi persyaratan kompetensi untuk sanggup diberdyagunakan dalam upaya merealisasikan tujuan yang hendak dicapainya. Untuk itu maka SDM harus dilakukan pengembangan dan juga dijaga supaya seluruh fungsi dalam organisasi sanggup berjalan secara seimbang.

MSDM ialah bab dari administrasi umum, spesialuntuk saja pada MSDM memseriuskan pada Sumber Daya Manusia.

FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terdiri dari fungsi manajerial dan fungsi operasional. Namun kedua fungsi tersebut dibagi lagi menjadi:

1. Fungsi manajerial

• Perencanaan
• Pengorganisasian
• Pengarahan
• Pengendalian

2. Fungsi Operasional

• Pengadaan Tenaga Kerja (SDM)
• Pengembangan
• Kompetensi
• Pengintegrasian
• Pemeliharaan
• Pemutusan Hubungan Kerja

Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia

Terdapat 2 macam TUJUAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA yaitu tujuan umm dan tujuan khusus. Untuk tujuan MSDM secara umum yaitu untuk mengoptimalkan (produktifitas) para pekerja yang ada pada suatu organisasi/ lembaga. Sedangkan tujuan MSDM yang khusus yakni memmenolong manajer lini atau manajer fungsional yang lainnya supaya sanggup mengelola para pekerja secara efektif.

melaluiataubersamaini kata lain tujuan MSDM sanggup dikatakan untuk:
1. Meningkatkan efektivitas
2. Meningkatkan efesiensi
3. Meningkatkan produktifitas
4. Menurunkan pemindahan pegawai
5. Menurunkan ketidakhadiran para pegawai
6. Meningkatkan kepuasan pelayanan
7. Menurunkan komplain para pelanggan
8. Meningkatkan bisnis perusahaan.

Peran Manajemen Sumber Daya Manusia

1. Melaksanakan analisa jabatan
2. Melakukan perencanaan terhadap kebutuhan pegawai dan merekrut para pekerja.
3. Menyeleksi calon pekerja.
4. Memdiberikan pengenalan dan penempatan bagi para perja yang baru
5. Melakukan penetapan terhadap upah, penghasilan dan mempersembahkan kompensasi
6. Memdiberikan insentif
7. Melakukan penilaian kinerja.
8. Mengomunikasikan, memdiberi penyuluhan dan menegakkan disiplin kerja
9. Memdiberikan petes, pendidikan dan pengembangan SDM
10. Membangun kesepakatan kerja
11. Memdiberikan keselamatan kerja
12. Memdiberikan jaminan kesehatan
13. Menyelesaikan perselisihan wacana perburuhan
14. Menyelesaikan keluhan dan relationship karyawan.

Materi Ilmu Pengetahuan Umum lainnya:

1. Fungsi Manajemen Menurut Henry Fayol

2. Pengertian administrasi keuangan

Demikian artikel Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengertian, Fungsi, Tujuan dan Peran MSDM yang semoga bermanfaa.

Bagikan Artikel ini